今年以来，盂县纪委监委三措并举落实2024年破解基层治理“小马拉大车”突出任务，推进“三个区分开来”具体化、规范化，进一步建立容错纠错、澄清正名等制度机制，保护基层干部干事创业的积极性，不断推动基层干部放下顾虑、放开手脚，全身心投入到干事创业中来。

辩证运用和把握“四种形态”之间的关系

充分运用第一种形态，防止问题由小变大；正确实施第二种形态，发挥遏制纠偏作用；敢于采取第三、第四种形态，做到震慑常在。坚持宽严相济、挽救与惩治并举，进一步精准分类处置，准确把握“常态、大多数、少数、极少数”的内在关系，以纪律为标尺，衡量党员干部行为。

强化日常监督管理，用足用好第一种形态

严格按照《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》责任清单，压实各级党委（党组）书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。针对性开展谈心谈话，做实对“关键少数”的日常监督，及时发现和了解领导干部苗头性、倾向性、潜在性问题，抓早抓小、防微杜渐。严格依纪依法“正歪树”“治病树”“拔烂树”，充分发挥“利剑高悬”震慑作用，对严重违纪违法行为绝不姑息，释放越往后执纪越严的强烈信号，形成查处一个、教育一批、警醒一片的良好效果。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

始终坚持“三个区分开来”，严格贯彻落实相关文件要求，把惩前毖后、治病救人的执纪原则与激励鼓励、容错纠错用人导向结合起来。截至11月上旬，已为4名受到失实举报的干部予以澄清正名。以事实为依据，以纪律为准绳，在坚决确保党纪党规严肃性的底线上，县纪委监委区别不同情形，综合分析，精准施用，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。