近日，驻市工信局纪检监察组坚持“严管厚爱、抓早抓小、防微杜渐、实事求是”的原则，对32名中层干部开展谈心谈话，覆盖市工信局（国资委）和市城镇集体工业联合社各业务科室负责人、市属国有企业纪检机构主要负责人，实现谈话对象全覆盖、无遗漏。

谈心谈话是加强干部队伍建设、强化日常监督、促进履职尽责的重要抓手。为深入贯彻全面从严治党要求，严格落实干部常态化教育管理监督，驻市工信局纪检监察组以开展经常性谈心谈话为重要抓手，抓实对中层干部“关键少数”的监督管理，进一步筑牢全体中层干部廉洁从政思想防线，既体现组织的严管厚爱，又激发干部担当作为的内生动力，有效实现从“事后补救”向“事前预防”的转变。

谈话前，驻市工信局纪检监察组结合不同谈话对象所在岗位的廉政风险、工作压力、履职情况等实际情况，因人施策制定谈话提纲，切实做到把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。为确保谈心谈话有的放矢、取得实效，谈话中，坚持以诚相待、以心换心的原则，重点了解干部年度履职尽责、重点工作推进、科室管理、队伍建设等情况，注重倾听干部的意见和诉求。同时，听取各科室、各纪检机构工作推进难点、存在短板及工作思路、工作计划，督促中层干部切实扛起管理责任，既要抓好业务工作提质增效，更要抓好分管领域、科室人员的党风廉政建设，杜绝重业务、轻廉政的问题。

通过谈心谈话，驻市工信局纪检监察组坚持做到关口前移、教育在前、防范在先，切实加强对中层干部的关爱、教育、监督和管理，及时了解监督单位中层干部思想动态、工作状况和家庭等情况，收集意见建议，达到交流思想、检视问题、压实责任、提振作风、凝聚共识的工作目的。